成就動機理論
成就動機理論（英語：Achievement Motivation Theory），是一個由美國心理學家大衛·麥克利蘭（David McClelland）和約翰·威廉·阿特金森（John William Atkinson）以默瑞（H.A.murrary）提出的成就需要的理論為基礎發展而成的理論。
理論內容[編輯]
大衛·麥克利蘭（David McClelland）的成就動機理論又稱三種需要理論（Three Needs Theory）。 人在不同程度上由以下三種需要來影響其行為[1]：
- 成就需要（Need for achievement，nAch）：希望做得最好、爭取成功的需要。
- 權力需要（Need for power，nPow）：不受他人控制、影響或控制他人的需要。
- 親和需要（Need for affiliation，nAff）：建立友好親密的人際關係的需要。
對以上三種需要分別施以不同的激勵措施：
- 需要高度成就的現實主義者：及時給與其工作績效的明確反饋信息，使其了解自己是否有所進步；為其設立具有適度挑戰性的目標，避免為其設置特別容易或特別難的任務。
- 為權力需要者設立具有競爭性和體現較高地位的工作場合和情境。
- 為親和需要者設立合作而不是競爭的工作環境。
約翰·威廉·阿特金森的成就動機理論：成就動機的合成傾向（Ta）=追求成功的傾向（Ts）-迴避失敗的傾向（Taf）
參看[編輯]
參考文獻[編輯]
- ^ Denhardt, Robert B. Managing human behavior in Public and Non-profit organizations. California, U.S.A: SAGE Publications, Inc. : 151. ISBN 9781412956673 （英語）.