人類的性別差異

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人類的性別差異已經在多個領域進行了研究。性別決定是由人類基因組第23對染色體中Y的存在或不存在來決定的。表型性別是指個體的性別，由其內外生殖器和第二性徵的表現決定。[1]

性別差異通常指的是兩面的性特徵。這種差異的一個子集被假設為性選擇演化過程的產物。[2][3]

醫學上[編輯]

主條目：醫學上的性別差異（英語：Sex differences in medicine）

醫學上的性別差異包括性別特有的疾病，這是只發生在一個性別的人中的疾病；以及與性相關的疾病，這是更常見的疾病，或在每個性別中表現不同的疾病。例如，某些自身免疫性疾病可能主要發生在一種性別，原因不明。90%的原發性膽汁性肝硬變病例是女性，而原發性硬化性膽管炎在男性中更為常見。基於性別的醫學，也被稱為「性醫學」，是研究人類性別之間的生物和生理差異以及這種差異如何影響疾病差異的醫學領域。傳統上，醫學研究大多是以男性身體作為臨床研究的基礎。在運動醫學文獻中也有類似的發現，在研究的個體中，男性通常占60%以上。[4] 這些研究的結果經常應用於不同的性別，醫療保健提供者在治療男性和女性患者時採取了統一的方法。最近，醫學研究開始理解將性別考慮在內的重要性，因為不同性別之間的症狀和治療反應可能非常不同。[5]

這兩個概念都不應與性傳播疾病混淆，性傳播疾病是通過性接觸傳播的可能性很大的疾病。

與性有關的疾病有多種原因：[來源請求]

  • 與性別相關的遺傳性疾病。
  • 生殖系統中特定於一種性別的部分。
  • 與該性別在特定社會中所期望的性別角色相關的社會原因。
  • 不同性別的預防、報告、診斷或治療水平不同。

生理學上的[編輯]

主條目：人體生理學中的性別差異（英語：Sex differences in human physiology）

人類生理學中的性別差異是與男性或女性人類相關的生理特徵的差異。可以有幾種類型，包括直接和間接，直接是Y染色體規定的差異的直接結果（由於SRY基因），間接是受Y染色體間接影響（例如，通過激素）的特徵。性二型性是指同一物種的雄性和雌性之間的基因類型和表型差異。

通過減數分裂和受精的過程（極少數例外），每個個體都被創造出零條或一條Y染色體。X染色體的互補結果如下，要麼是雙X染色體，要麼是單X染色體。因此，直接的性別差異通常是二元表達的，儘管在更複雜的生物過程中的偏差會產生各種例外。

間接性別差異是通過經驗證據和統計分析量化的一般性差異。大多數不同的特徵將符合鐘形曲線（即正態）分布，可以用平均值（峰值分布）和標準差（範圍大小的指標）來大致描述。通常只給出了性別之間的平均或平均差異。這可能會也可能不會排除分布上的重疊。

雄性和雌性之間最明顯的差異包括與生殖角色有關的所有特徵，特別是內分泌（激素）系統及其生理和行為影響，包括性腺分化、內外生殖器和乳房分化，以及肌肉質量、身高和毛髮分布的分化。大腦特定區域的結構也存在差異。例如，平均而言，男性的SDN（人類的INAH3）被反覆發現比女性的大得多。[6]

心理學上[編輯]

主條目：心理學中的性別差異（英語：Sex differences in psychology）

人類心理學中關於生物性別差異的研究調查了男性和女性之間的認知和行為差異。這項研究採用了各種形式的認知實驗測試。測試的重點是智商、空間推理、攻擊性、情緒以及大腦結構和功能等方面可能存在的差異。

染色體的構成在人類心理學中很重要。女性通常有兩條X染色體，而男性通常有一條X和一條Y染色體。X染色體比Y染色體更活躍，比Y染色體編碼更多的信息，Y染色體已被證明影響行為。[7] 遺傳學研究人員推測，X染色體可能含有影響社會行為的基因。[8][需要較佳來源]

大多數智商測試的設計是為了讓女性和男性之間沒有總分差異。已經發現差異的領域包括語言能力和數學能力。[9][10] I智商測試測量的是「液體g」（fluid g），並不是為了消除性別差異而設計的，也往往表明性別差異要麼是不存在的，要麼是可以忽略不計的。[10][11] 2008年的一項研究發現，從2年級到11年級，普通人群的數學技能沒有顯著的性別差異。[12] 在研究中觀察到智商得分的變異性存在差異，更多的男性陷入極端。[13][14]

因為社會和環境因素會影響大腦活動和行為，在發現差異的地方，研究人員可能很難評估這些差異是否是天生的。一些研究表明，差異是由於社會分配的角色（後天），而另一些研究表明，差異是由於內在的差異（天生的或天生的）。[15] 關於這一主題的研究探索了社會影響對兩性在認知和行為測試中表現的可能性。關於男女差異的刻板印象已經被證明會影響一個人的行為（這被稱為刻板印象威脅）。[16][17]

心理學家理察·里帕在他的《性別、自然和養育》一書中發現，女性和男性在現實職業（例如機械師或木匠）的偏好上存在很大差異，在社交和藝術職業的偏好上存在中等差異。他的研究結果還發現，女性更傾向於以人為本，而男性更傾向於以事為本。[18]

Hartung&Wadiger (1998)發現，許多類型的精神疾病和行為問題在患病率和發病率上表現出性別差異。在提供性別比例的80例成年後診斷的疾病中，35例男性比女性更常見（其中17例與物質有關或精神錯亂），31例女性比男性更常見，14例在兩性中同樣常見。[19]

男性和女性嫉妒的差異也可以觀察到。雖然女性的嫉妒更有可能是由情感上的不忠引發的，而男性的嫉妒最有可能是由性不忠引發的。約62%至86%的女性報告稱，她們會更受情感不忠的困擾，47%至60%的男性報告稱，他們會更受性行為不忠的困擾。[20]

2005年，威斯康星大學麥迪遜分校的珍妮特·希布利·海德（Janet Shibley Hyde）提出了性別相似性假說，該假說表明，男性和女性在大多數（但不是全部）心理變量上是相似的。研究的重點是認知變量（例如閱讀理解、數學）、交流（例如健談、面部表情）、社交和個性（例如攻擊性、性行為）、心理健康和運動行為。使用對46項薈萃分析的回顧結果，她發現78%的性別差異很小或接近於零。少數例外是一些運動行為（如投擲距離）和某些性行為方面（如對隨意性行為的態度），它們顯示出最大的性別差異。她在文章的結尾寫道：「現在是時候考慮誇大性別差異的代價了。可以說，性別差異會在許多領域造成傷害，包括女性在工作中的機會、夫妻衝突和交流，以及對青少年自尊問題的分析。」[21] 海德還在其他地方表示，「性別內部的差異大於性別之間的差異。」[22]然而，另一篇論文認為，目前提出的性別相似性假設是不可檢驗的，因為它沒有提供相關維度的心理重要性的衡量標準，也沒有提供計算維度的規則；少量的相關差異可能比大量微不足道的相似更重要。[23]

2011年，Irina Trofimova發現，在詞彙任務和社會言語節奏的氣質量表上，女性在時間上具有顯著的優勢，而在身體耐力的氣質量表上，男性的優勢在年輕年齡組中更加明顯，在老年組中逐漸消失。她認為存在一種「中年-中性性」效應：在年輕群體中觀察到的這兩種能力的性別差異可能與年齡和荷爾蒙的變化有關。因此，這項研究的結論是，對性別差異的單維方法（在薈萃分析研究中常見）忽視了性別差異與年齡之間可能存在的交互作用。[24] 這種以荷爾蒙為基礎的「中年-中性性效應」，以及一些心理性別差異（語言和身體）的特殊性，從驅使性別二型性的系統進化趨勢的角度進行了分析。[25][26]

社會學[編輯]

犯罪[編輯]

主條目：在犯罪上的性別差異（英語：Sex differences in crime）

統計數據一致地報告說，男性比女性犯下更多的犯罪行為。[27][28] 在許多不同的行為中，男性自我報告的犯罪行為也高於女性。[29] 對於這種性別差異，許多專業人士都給出了解釋。一些不同的解釋包括男性對風險和暴力行為的進化傾向、活動中的性別差異、社會支持和性別不平等。特別是，Lee Ellis的進化神經雄激素理論假設性選擇導致男性暴露在更多的睪丸素中，導致更多的競爭性行為，這可能導致犯罪。[30]

儘管很難解釋它們，但犯罪統計數據可能提供了一種從性別差異的角度調查這種關係的方法。男性和女性之間犯罪率的明顯差異可能是由於社會和文化因素、未上報的犯罪或生物因素（例如，睪丸激素或社會生物學理論）。考慮到犯罪本身的性質也可能是一個因素。犯罪可以通過逮捕記錄、監禁率和調查等數據來衡量。然而，並不是所有的犯罪都會被報告或調查。此外，一些研究表明，男性可能對報告自己是犯罪的受害者有壓倒性的偏見（特別是在女性受害的情況下），一些研究認為，男性報告親密伴侶的暴力行為會在執法中發現不利的偏見。[31][32][33] Burton等人 (1998)發現低水平的自我控制與犯罪活動有關。[34]

教育[編輯]

主條目：在教育上的性別差異（英語：Sex differences in education）
A world map showing countries by gender education disparity, 2010.

有時，在某些地方，教育成就存在性別差異。這可能是由法律或文化上的性別歧視造成的，也可能反映了兩性利益的天然差異。[35]

領導階層[編輯]

主條目：領導階層方面的性別差異（英語：Sex differences in leadership）

已經開展了一項研究來檢驗領導力是否存在性別差異。領導職位繼續由男性主導。[36][37][38][39] 女性很少出現在高級領導職位上，這導致缺乏關於她們在這類職位上表現如何的數據。[40] 這兩條研究主線相互矛盾，第一條是領導力存在顯著的性別差異，第二條是性別對領導力沒有影響。

蓋洛普每年都會就職場話題對女性和男性進行調查，當被問及女性老闆或男性老闆的偏好時，女性選擇男性老闆的比例為39%，而男性選擇男性老闆的比例為26%。只有27%的女性更喜歡同性別的老闆。[41] 調查結果顯示，60年來，職場領導力的男性的偏重一直有增無減。

宗教[編輯]

主條目：宗教方面的性別差異（英語：Sex differences in religion）

宗教中的性別差異可以分為「內部」和「外部」兩種。內部宗教問題是從特定宗教的角度研究的，可能包括關於男女在政府、教育和崇拜中的作用和權利的宗教信仰和習俗；關於神和宗教人物的性別或性別的信仰；以及關於人類性別起源和意義的信仰。外部宗教問題可以廣義地定義為從局外人的角度對特定宗教的審查，包括宗教領袖和俗人之間可能發生的衝突；以及宗教觀點在社會問題上的影響和差異。[42] 例如，不同的宗教觀點或支持或譴責替代的家庭結構、同性戀關係和墮胎。[43] 外部宗教問題也可以從女權主義或批評理論及其分支中的一些人所信奉的「性別視角」的角度來審視。

社會資本[編輯]

主條目：在社會資本上的性別差異（英語：Sex differences in social capital）

社會資本的性別差異是指男性和女性在通過信任、規範和網絡協調行動和實現目標的能力方面的差異。[44] 社會資本往往被視為發展中缺失的一環；因為社會網絡促進了資源的獲取並保護了共有資源，而合作則使市場更有效地運作。[45] 這一概念有可能有助於讓女性的無償「社區和家務勞動」引起經濟學家的注意,[46] 這些勞動對生存和發展至關重要。然而，從性別角度分析社會資本的研究很少，值得注意的例外是非常關鍵的。[47][48][49]

自殺[編輯]

主條目：關於自殺方面的性別差異（英語：Sex differences in suicide）

自殺方面的性別差異已被證明是顯著的；男性和女性之間的自殺率和自殺企圖的比率高度不對稱。[50] 這一差距也被稱為自殺行為的性別悖論，不同國家之間的差異可能會很大。[51] 統計數據顯示，男性死於自殺的頻率比女性高得多。[52][53][54]

承受經濟風險[編輯]

財務決策中的性別差異是相關且顯著的。許多研究發現，女性在財務上往往比男性更厭惡風險，並且持有更安全的投資組合。[55][56] 2015年5月3日，喬治特·賈森在《華爾街日報》上發表的一篇文章中寫道：「談到投資，男人有時會有自己的做事方式，而女人則有不同的方式。」[57]學術研究記錄了財務決策的系統性差異，如購買投資與保險、向內部團體與外部團體捐款（例如伊拉克與美國的恐怖主義受害者）、[58]商店支出以及捐贈效應--即人們所擁有的商品的要價。 [59] 這些研究中的大多數都是基於大衛·巴坎（David Bakan ）在1966年提出的代理-交流理論；[60] 根據這一理論，由於社會化等因素，男性通常更敏捷（關注自我、向上潛力、攻擊性），而女性通常更傾向於社區（關注他人、下行潛力和養育）。這一框架有力地解釋了許多財務決策結果。

另見[編輯]

參考[編輯]

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擴展閱讀[編輯]

  • 安吉拉·賽尼（Angela Saini）. 《低人一等：科学如何让女性犯错--以及改写故事的新研究》. Beacon Press. 2018. ISBN 978-0807010037. 

外部連結[編輯]

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